Der Einstieg

Um qualifizierten Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz bieten zu können, sorgen wir durch Offenheit und Transparenz für ein unkompliziertes und diskussionsfreudiges Arbeitsklima. Jeder Mitarbeiter wird dazu ermutigt, seine Ideen und Gedanken in komplexe Arbeitsprozesse einzubringen.

Um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, muss auch dafür gesorgt werden, dass diese nicht gestört wird. Eine gefährliche Variante menschlicher Gruppendynamik, dem Mobbing, begegnen wir deshalb mit Seminaren und Aufklärungskampagnen. Konfliktsituationen sollen gar nicht erst entstehen und werden, falls es doch dazu kommen sollte, konstruktiv aufgelöst. 

Initiative lohnt sich

Für uns ist es entscheidend, wie wir das Wissen und Können unserer Mitarbeiter in vollem Umfang produktiv umsetzen können. Dazu müssen wir geeignete Anreize geben, damit sich Engagement und Leistung lohnt. Wer mitdenkt und verbessert, für den zahlt sich diese Eigeninitiative aus. Mit dem kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) und dem Vorschlagswesen macht MAN die Potenziale und Ideen der Mitarbeiter produktiv. Umgesetzte Ideen, die Verbesserungen oder Einsparungen bringen, nutzen dem ganzen Unternehmen und werden dem Mitarbeiter oder dem Team, das sie einbringt, angemessen honoriert.

Wir sorgen für eine sichere Zukunft

Wir wenden erhebliche Mittel zur Finanzierung der betrieblichen Altersversorgung auf. Um die Attraktivität dieser wichtigen sozialen Leistung noch zu steigern, sollen bei künftigen Anhebungen des Leistungsplans Mitarbeiter mit geringerem Einkommen überproportional berücksichtigt werden.

Mit unserer zentralen Unterstützungskasse stellen wir Mittel zur Verfügung, mit denen unverschuldet in Not geratenen aktiven oder ehemaligen Mitarbeitern bzw. deren Ehepartnern schnell und unbürokratisch geholfen werden kann.